Вправе ли работодатель уволить сотрудника по факту совершения мелкой кражи на производстве?

Вопрос №18808246 из г. Нальчик
опубликован 15.10.2021, 22:57

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5058 отзывов

Здравствуйте.

Имеет только в том случае, если указанное неправомерное действие было совершено работником по месту работы и его вина установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушения.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

...

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

15.10.2021, 23:02

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47147 отзывов

Да, если факт кражи был подтвержден, могут уволить работника в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

15.10.2021, 23:04

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Ившин Владимир Александрович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте. Вправе, НО Работодатель имеет право уволить, по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, только ЕСЛИ указанное неправомерное действие было совершено работником по месту работы и его вина установлена вступившим в законную СИЛУ приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

ПРОШУ оценить ответ...

Желаю удачи. В.

15.10.2021, 23:06

Благодарю Вас!

Спросить юриста