Определение дальнейшей судьбы сотрудника - уволить ли его после самопризнания в хищении во время учебного отпуска на рабочем месте?

Вопрос №2410285
15.05.2013, 22:13 • г. Калуга

Можно ли уволить сотрудника за хищение мелкое хищение на рабочем месте, Если до установления факта хищения работник сам признался в содеяном. На момент произошедшего работник находился в учебном отпуске, но на рабочем месте.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

15.05.2013, 22:29,

г. Краснодар

Факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Поскольку пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит именно о совершении хищения (растраты, уничтожения или повреждения), то и приговор (постановление) должен быть вынесен именно по данному факту. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет.

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Адвокат

Игнатович Н.М. 5.0

15.05.2013, 22:42,

г. Северодвинск

Здравствуйте, Кирилл!

Запомните одно правило - никто не виновен в совершении преступления до момента вступления в законную силу Приговора суда. То есть, пока суд не решит, что человек виновен, человек считается невиновным, даже если он признался в содеянном. Поэтому уволить по основанию совершения преступления на рабочем месте Вы не вправе.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59