Учитель-новичок не справился с контролем - как вернуть нашего любимого классного руководителя?

Подавайте директору коллективное заявление о решении вопроса на конфликтной комиссии.

Здравствуйте. Можете обратиться в прокуратуру, чтобы проверили законность действий руководства школы. Лучше коллективную жалобу.

Здравствуйте Анна Александровна!

В отношении назначения классного руководства имеется специальные Разъяснения Министерства просвещения РФ от 3 сентября 2021 г. "Разъяснения об организации классного руководства (кураторства) в группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения" в уотором указывается, что

5.2. Классное руководство (кураторство) является для педагогических работников видом дополнительной работы, которая может выполняться ими только с их письменного согласия и за дополнительную оплату, что предусматривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в котором указывается ее содержание, срок выполнения и размер оплаты.

Поэтому отстранение учителя от классного руководства без его согласия не законно.

Как вернуть классного руководителя? Для этого Вам надо:

1. Провести опрос родителей детей этого класса

2.На собрании родительского комитета рассмотреть этот вопрос и принять решение.

3. Решение вместе с результатами опроса направить в 3 адреса

- Управление образования района, как учредителя учебного заведения

- В Попечительский совет школы

- директору школы

Других вариантов нет

Разъяснения Министерства просвещения РФ от 3 сентября 2021 г. "Разъяснения об организации классного руководства (кураторства) в группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения"

5.2. Классное руководство (кураторство) является для педагогических работников видом дополнительной работы, которая может выполняться ими только с их письменного согласия и за дополнительную оплату, что предусматривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в котором указывается ее содержание, срок выполнения и размер оплаты.

Если этот учитель перестал быть классным руководителем, то нужно знать каким образом по документам оформлено прекращение классного руководства.

Было ли заключено соглашение ст 72 ТК РФ к трудовому договору ст 57 ТК РФ о прекращении класного руководства. Только наличие такого соглашения, подписанного директором школы и этим учителем делает освобождение от классного руководства законным. Директор школы, если к нему уже обращались, не предоставит родителям информацию было ли или не было заключено такое соглашение. Можно родителям самим узнать у этого учителя подоплеку его освобождения от классного руководства.

Если было подписано соглашение о прекращении классного руководства и учитель более не намерен быть классным руководителем-тогда, к сожалению, вы ничего не сможете сделать. Против воли учителя-нельзя его назначить классным руководителем. Если же учитель был освобожден от классного руководства без подписания соглашения о прекращении классного руководства и сам учитель готов вернуться к классному руководству, тогда вам нужно пожаловаться в Управление образования и в прокуратуру, чтобы эти органы проверили законность освобождения учителя от классного руководства. Только так можно решить этот вопрос.

Лично я вас нацеливаю на то, прежде чем предпринимать каке то действия вам, родителям, нужно узнать позицию учителя по вопросу его возврата к классному руководству. Чтобы так не получилось: учитель уже сам не хочет, а вы предпринимаете каке то действия по возврату этого учителя к класному руководству.

Здравствуйте, Анна Александровна, классное руководство, это дополнительная трудовая обязанность педагогического работника, которая указывается в его трудовом договоре, а изменение условий трудового договора невозможно без согласия работника, на что указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

1) обращение с коллективной жалобой родителей и самого преподавателя в департамент образования, также необходимо подать коллективное заявление о восстановлении классного руководства директору школы;

2) Обращение преподавателя в суд с исковым заявлением о возвращении классного руководства. Удачи Вам в решении вопроса.