Отпросился с работы, но вынужден был работать в выходной - Как правильно оплатить рабочее время?
Вопрос №18809935
из г. Лесной
опубликован 16.10.2021, 13:57
опубликован 16.10.2021, 13:57
Отпросился с работы на 4 часа за свой счет. В конце месяца по производственной необходимости меня по приказу вывели на работу в субботу на 4 часа. В приказе было написано оплатить согласно КЗОТ. По окончанию месяца оплату за отработанное время в выходной получил только в одинарном размере. Отказ б оплате в двойном размере обосновывают тем что у меня не выработан месячный фонд рабочего времени (отпрашивался с работы). Права ли администрация?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не прав работодатель конечно, Вы работали 4 часа в субботу, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
16.10.2021, 14:00
Оценка автора вопроса:
СПАСИБО
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Как получить отпуск без сохранения заработной платы и сохранения рабочего места?
Беру день за свой счёт, могут ли меня заставить отрабатывать его?
Мне нужно отпроситься на 4 часа с работы, как правильно написать заявление?
Как использовать донорскую справку для отсутствия на работе - опыт сотрудника с начальницей
По ТК РФ должен ли работник отрабатывать день взятый за свой счёт?
Можно ли поставить нарушение за уход с работы на 1 минуту раньше, если нет оповещения о конце рабочего дня?
Законность приказа о собрании после окончания раб. времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут