Как вернуть своё рабочее место после отпуска по уходу за ребенком и сохранить прежнюю заработную плату?
опубликован 16.10.2021, 21:56
Ситуация такая, вышла из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполнилось 3 года) и работодатель предоставил рабочее место, но не то, которое было до ухода. После выхода на работу на словах обещали, что останется прежняя заработная плата, но фактически получилось ниже, чем была. Объяснили это тем, что штат укомплектован и не взять меня обратно они не могли получилось взять только на такую зарплату. Правомерны ли их действия и как мне повернуть эту ситуацию в свою пользу, т.е.занять свое рабочее место?
Слишком мало данных - надо сначала проверить, не нарушаются ли условия трудового договора, в том числе по предоставлению именно Вашего рабочего места. В этой части - надо руководствоваться условиями трудового договора, и сравнивать их с тем, что на самом деле предоставлено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отказ в выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком - как найти мотивацию для согласия?
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Отказ в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - правомерен ли?
Вопросы о сохранении рабочего места и засчитывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в трудовой стаж
Какие права имеет женщина находящаяся в декрете и можно ли выйти на работу досрочно?
Должность не сократили, так как не имеют права, но и работы, ту которую выполняла я, ее уже нет.
Организационные возможности выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком и сохранение пособия - вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут