Должность не сократили, так как не имеют права, но и работы, ту которую выполняла я, ее уже нет.

У меня сложилась нестандартная ситуация с выходом на работу после декретного отпуска. В отпуске по уходу за ребёнком я нахожусь почти 5 лет, т.к детей двое и в декрет я уходила «из декрета в декрет». Сейчас я планирую выйти на работу, но работодатель говорит что моей должности на данный момент уже нет. Должность не сократили, так как не имеют права, но и работы, ту которую выполняла я, ее уже нет. При этом в отделе, в котором я работала, всегда было 2 человека (я и мой руководитель), а свои служебные обязанности перед уходом в декрет я передавала другому сотруднику. Но этого сотрудника, как сейчас оказалось, не приняли на мою должность временно, а дали ему совершенно новую должность, просто изменили название должности, а работа осталась прежней, ту которую выполняла я. Насколько это правомерно? Теперь работодатель отказывается в предоставлении мне моей должности и предлагает или выходное пособие, что для них отличный вариант, а для меня нет, или другое место, в других отделах, и для этого просит меня прислать резюме и пройти собеседование с руководителем другого отдела, и это в том случае если они такое место для меня вообще найдут. Не понимаю что мне делать в такой ситуации. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.