Режим работы цеха сменяется - работодатель требует расширенные обязанности от сотрудников и изменение графика без должной информации

Подобным образом, работодатель не может менять должностную инструкцию.

Режим работы конкретного работника согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ определяется в трудовом договоре. Чтобы работники 1 и 2 участка выполняли работу 3 и 4 участка согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ работодатель должен получить письменное согласие каждого работника.

Если требуется изменение режима работы по инициативе работодателя, а сотрудник не дает свое согласие на изменение графика, то его можно изменить по инициативе работодателя. Однако это возможно только в одном случае — если изменение рабочего времени связано с организационными или технологическими условиями труда.

О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте Василий

ТК предельно ясно излагает данные вопросы в своих нормативах

В частности статья 103 ТК РФ запрещает труд в течение двух смен подряд, а привлечь в выходной день можно только того, кто уже отдыхает по графику вторые или третьи сутки. По сути, полноценно привлечь в "проблемную" смену можно только того, кто уже отработал свою смену и успел отдохнуть хотя бы один день. Или же работодатель должен срочно оформлять в штат нового сотрудника – временно или постоянно.

При этом для привлечения сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего человека, а также издать соответствующий приказ.

Так же выходной в этом случае оплачивается в двойном размере или, по желанию сотрудника, он может получить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном – за следующие часы (ст. 152 ТК РФ). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Если изменился график, работник извещается об этом в течении месяца. Нельзя привлечь работника без его согласия и без оплаты к сверхурочной работе или при замене иного работника в противном случае есть повод для обращения в гит с жалобой на устранение нарушения.

Василий, здравствуйте!

Давайте по порядку:

Вы задали вопрос о сменной работе - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Действительно, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Об этом прямо указано в ст. 103 ТК РФ.

Но если идет речь об изменении времени работы и режима работы, то требуется согласие работника в письменном виде.

Требования работодателя не правомерны в части настаивания на выполнении работы без учета дополнительных часов работы.

Заменять человека работодатель в праве на период болезни основного работника другим работником, но заменяющему работнику должна его работа учитываться часами и отражаться в денежном эквиваленте.

Если на участке должен находиться человек, то он может отсутствовать в связи с болезнью. На его место работник должен подыскать иного работника.

Внесение в должностную инструкцию требований о выполнении работы без учета дополнительных часов работы не правомерно.

Если человек заболел, о предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

При получении согласия работника учет рабочего времени должен осуществляться путем подсчета часов, которые сотрудник фактически посвятил своим рабочим обязанностям.

Сведения должны быть внесены в табель, который законодательство обязывает вести каждое предприятие независимо от его размера.

Требовать оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день имеет право работник не менее чем в двойном размере.

Так как работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - ваш работодатель обязан оплатить работу в выходной день в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Так что может работник просить другой день отдыха, если работал в выходной или нерабочий праздничный день.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Каким образом после получения согласия от работника, будет учитываться рабочее время?

Например, работник участка 1 согласился в дневное время выполнять работу за свой участок и за участок 3 (работник участка 3 на больничном). Соответственно он отработал 12 часов за 2 участка. Тогда получается в этот день отработано условно 24 часа. Можно просить оплату или выходной?