Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Денис

Задано вопросов 11, из них VIP - 1

Смоленск, 22.10.2021, 08:23

Правомерность выговора после запроса на объяснительную во время больничного - анализ ситуации

Вопрос №18824598 из г. Смоленск
опубликован 22.10.2021, 08:23

Во время больничного был сделан запрос на объяснительную. Я объяснения дал. По выходу с больничного сделали выговор. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47104 отзывa

Действия работодателя незаконные, Вы не должны были писать объяснительную.

Также не могли применить никакик нормы ст. 193 ТК РФ, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

22.10.2021, 10:01

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

1. Сам факт запроса написания объяснительной в период временной нетрудоспособности работника неправомерен. Но объяснительная вами добровольно уже предоставлена, приказ издан. Если ссылаться только на дату написания объяснительной, оспорить приказ о выговоре не удастся.

2. Но если есть письменный запрос объяснительной от работодателя, при этом он был уведомлен о вашей временной нетрудоспособности, вы вправе обжаловать его действия в ГИТ, либо в прокуратуру.

22.10.2021, 08:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кашарная Олеся Анатольевна

Юрист из города Калининград, стаж 5 лет

4.7 186 отзывов

Доброго дня!

Действия работодателя неправомерны, т. К. В период нетрудоспособности вы не обязаны давать никаких объяснений. Но раз вы их написали, то порядок применения взыскания работодателем не нарушен.

22.10.2021, 08:31

Спросить юриста

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист из города Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

В период временной нетрудоспособности брать с работника объяснительную незаконно со стороны работодателя. Но порядок применения взыскания работодателем не нарушен, потому что вы добровольно написали объяснительную.

22.10.2021, 08:35

Спросить юриста

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9156 отзывов

Здравствуйте Денис. Независимо от того, что работодатель нарушил порядок получения объяснения, его действия правомерны. Независимо от того когда вы дали бы объяснения, вы говор вы всё равно бы получили.

22.10.2021, 08:37

Спросить юриста