Как познакомить работника с Положением - оригинал или копия?

Вопрос №18825237 из г. Екатеринбург
опубликован 22.10.2021, 12:35

Помогите разобраться, знакомить нужно работника с оригиналами Положения (о з.п, премировании и т.д) или с копией? Если с оригиналом, то получается два их быть должно? Одно в деле, другое для ознакомления в отдельной папке? Или как это происходит?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быков Игорь Борисович

Адвокат Ростов-на-Дону

4.8 5427 отзывов

Ознакомить могут и с заверенной копией.

25.10.2021, 09:12

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Колосницына Ольга Витальевна

Юрист из города Череповец, стаж 20 лет

4.7 241 отзыв

Наталья, добрый день.

"Положение о заработной плате" и "Положение о премировании" - внутренние документы организации, которые в одном экземпляре находятся на предприятии. С ними при приеме на работу должны ознакомить каждого сотрудника, где они должны поставить свою подпись.

22.10.2021, 12:40

Спросить юриста

Москвина Кристина Валерьевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 10 лет

4.9 330 отзывов

Добрый день, знакомят с оригиналом указанных вами документов. К каждому документу можете прикрепить лист ознакомления, где работник ставит подпись и дату ознакомления, в 2 экземплярах каждый из документов не нужно распечатывать, достаточно одного эксземпляра.

22.10.2021, 14:46

Спросить юриста

Дручилова Дарья Дмитриевна

Юрист из города Волгоград

4.8 459 отзывов

Здравствуйте!

Положение о з.п и премировании это внутренний документ организации. Оно должно быть в оригинале (1 экз.) с приложением листа для ознакомления, где сотрудники вашей организации поставят свою подпись.

25.10.2021, 07:41

Спросить юриста

Наташа

Автор вопроса

0 отзывов

Т. е. все время пока действует это положение оно должно быть отдельно от ДЕЛА С ПРИКАЗАМИ ПО ОД (утверждено приказом), а потом его туда вкладывать что ли?

25.10.2021, 07:10

Спросить юриста