Необходимо ли ознакомить работника с приказом о премировании и как это происходит?
опубликован 01.02.2019, 22:01
Необходимо ли знакомить работника с приказом о премировании? Размер премии не фиксирован, в положении об оплате труда - премия может начисляться 1 раз в месяц в размере до 30 процентов от оклада за эффективность в работе за текущий месяц. Спасибо!
Здравствуйте, Елена.
Каждого работника Вы обязаны знакомить с приказом под роспись, если в приказе есть информация касающаяся именно этого работника. С общим приказом об утверждении Положения об оплате труда закомить каждого работника не обязательно, достаточно просто вывесить приказ на доске для ознакомления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Права и обязанности директора при выплате премии за труд - что указывает положение и что может решать работодатель?
Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.
Возможность взыскания премиальных денег от компании при нарушении выплат
Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка.
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут