Права работника - Может ли работодатель отстранить от работы без прививки от COVID-19 и какие статьи обеспечивают защиту?
опубликован 22.10.2021, 15:56
Если все откажутся, то кто работать будет?
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 47 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатель имеет право остранить вас от работы в порядке ст. 76 ТК РФ если вы работаете в сфере, которая подлежит обязательной вакцинации.
Руководствуйтесь ст. 5 ФЗ РФ "Об иммунопрофилактике".
Вы можете не ставить прививку, однако в таком случае Вас работодатель вправе отстранить от работы.
Изучите.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Работодатель требует вакцинацию, но можно ли ему это сделать?
Работодатель угрожает увольнением для непривитых - правомерно ли это?
Сотрудники химзавода вынуждены столкнуться с дилеммой - отстранение от работы без прививки от Ковид-19 или риск здоровья
Может ли работодатель уволить сотрудника, которого отстранил от работы за непрохождение вакцинации от ковид.
Работодатель отстраняет от работы без прививки. Как быть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут