Работодатель отстраняет от работы без прививки. Как быть?

Здравствуйте. Или вакцинироваться, или сидеть дома без оплаты. Действия работодателя законны, если в регионе есть соответствующее постановление главного санитарного врача.

Отказаться имеете право на основании ч. 1 ст.5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" .

ч. 2 ст. 5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" .

Отсутствие профилактических прививок влечет:

запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Делайте прививку или получайте мед. отвод, если есть основания.

См.

proletarsky--tula.sudrf.ru

При отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если работа не входит в перечень ПП 825, действия работодателя можно оспорить через суд и ГИТ Роструда.

Могу на платной основе составить заявление об отказе от прививки.

- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com