Устраиваюсь на работу слесарем механосборочных работ, я банкрот. Может ли служба безопасности отказать мне?

Никакой связи между трудовыми правоотношениями и процессом по банкротству это не имеет основания для отказа в приеме на работу могут быть, но только не по этому оснвоанию.

Банкротство не является основанием для отказа в приёме на работу.

Здравствуйте. Нет законных оснований для отказа в приёме на работу слесарем механосборочных работ.

Здравствуйте, уважаемая Александра!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».

Во-первых, вопрос о приеме на работу работника или об отказе в приеме его на работу решает Руководитель организации, а не "служба безопасности", не отдел кадров и даже не юрист организации.

Во-вторых, исходя из положений статьи 65 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), Вы не обязаны сообщать работодателю сведения о своем "банкротстве".

В-третьих, гарантии при заключении трудового договора с новым работником установлены статьей 64 ТК РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В-четвертых, ваше "банкротство" не является основанием для отказа этим Работодателем в приеме Вас на эту работу. Но это не означает, что Работодатель обязан любого гражданина по его требованию принять на работу при наличии вакансии или вакансий в организации.

Надеюсь, что это мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.