Инвалидность после производственной травмы - как защитить свои права и остановить гнобление на работе?

Вы можете подать на работодателя в суд исковое заявление (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), т.к. Вам причинен вред здоровью и моральный вред (ст.237 Трудового кодекса РФ). По таким требованиям не применяется срок исковой давности. А на работодателя можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Не совсем понятно надлежащим ли образом была оформлена производственная травма и была ли выплачена вам страховка согласно Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 11. Также не совсем понятно о каком мирном урегулировании идёт речь. Что вы под этим подразумеваете? Судя по всему вы остались на работе ничего не требуя от работодателя лишь бы не потерять рабочее место. У вас есть право не только на возмещение морального вреда от работодателя, но также на получение от ФСС страховки. Также советую подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Пусть проведут проверку насколько верно было проведено расследование производственной травмы.

Здравствуйте! В суд можете подать. По исковым требованиям о возмещении вреда причиненного здоровью исовая давность не распространяется - ст. 208 ГК РФ "требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму". Также не распространяется исковая давность на требования о взыскании морального вреда по защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ.

По всем остальным требованиям надо руководствоваться

Статья 392 ТК РФ - Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Уважаемый Максим г. Ульяновск!

В такой ситуации рекомендую вам обратиться в Суд с исковыми требованиями к Работодателю:

1)О возмещении ущерба вреда вашему здоровью (ст.ст.292 - 393 ТК РФ);

2)О компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

Также на ряду с исковыми требованиями в Суд вы можете обратиться и с письменной жалобой в Трудовую инспекцию, а также в Прокуратуру.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 08.07.2019 г.

Вам положено страховое возмещение в соответствии с Федеральным законм Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ, . Если не получили, Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию и если непожет в суд. И не кто Вас не уволит. За подробной консультацией, можете обратиться к юристам сайта.

Максим, добрый вечер.

Сможете ли вы доказать дискриминацию вас, как работника? Записывайте все упреки в ваш адрес, может какие либо письма есть по электронной почте с претензиями в ваш адрес? Конечно можете подать в суд, так как документы на руках, а договоренностям на словах, доверять не стоит.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда (действующая редакция)

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.