Здравствуйте! В Вашем случае можно попробовать договориться с работодателем. Если в организации идет сокращение численности, думаю работодатель с радостью пойдет Вам на встречу. Также, можно обсудить с работодателем увольнение по соглашению сторон, что также даст дополнительные гарантии работнику.

24.10.2021, 11:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Шишкин Александр Александрович

Юрист из города Рязань, стаж 10 лет

4.7 242 отзывa

Добрый день. Сокращают не конкретное лицо, а должность.

24.10.2021, 11:01

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Череповец, стаж 5 лет

4.7 2483 отзывa

Здравствуйте. Если в организации не планируется сокращения, изменения штатного расписания, то уволить Вас по этому основанию не могут.

24.10.2021, 11:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151202 отзывa

На вашем предприятии планируется сокращение численности штата?

24.10.2021, 11:02

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Сокращение штата возможно только по инициативе работодателя.

24.10.2021, 11:02

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22493 отзывa

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекс РФ, с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.

Во-вторых, сокращать или не сокращать численность или штат работников, это решает работодатель при наличии у него для этого соответствующих оснований. Более подробно об этом с примерами из судебной практики здесь www.9111.ru

В-третьих, уволиться Вы вправе с работы по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ. Подробно об этом Вы можете здесь ознакомиться www.9111.ru

Надеюсь, что это мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.

24.10.2021, 11:20

Спросить юриста