Вопросы увольнения и правовая защита - как сохранить достойные условия при сокращении фирмы?

Вопрос №183683 из г. Москва
опубликован 17.09.2004, 11:57

В связи и реструкторизации фирмы меня хотят уволить. Я хочу что бы меня уволили по сокращению, но руководство настаивает на увольнении по собственному желанию (уже заявление дали). В противном случае обесчают уволить по статье "несоотвествие занимаемой должности" (действительно есть такая статья?). Сегодня попытался взять соглашение, которое я подписывал (точно помню) при поступлении на работу, но начальник отдела кадров говорит (цитирую)-"Мы вас взяли по трудовой книжке, никакого договора нет!". Не посоветуете что делать? Хотелось бы помимо сентябрьской з/п получить хотя бы ещё одну з/п, что бы было на что жить пока я устроюсь на новую работу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Уволить по статье несоответствие занимаемой должности крайне сложно технически. Поэтому не поддавайтесь на шантаж, и требуйте законного увольнения по сокращению штатов. С уважением,

17.09.2004, 14:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

Уважаемый Олег!

Есле все, что Вы сказали - верно, то ваша ситуация - сплошные нарушения трудового законодательства.

Понятия "взяли по трудовой книжке" нет. В трудовой книжке просто фиксируется трудовая деятельность человека.

Принять человека на работу можно только на основании трудового договора. Один экземпляр трудового договора должен быть предоставлен работнику.

Уволить по "собственному желанию" никто не имеет право: по собственному желанию можно только уволиться самому - это инициатива работника.

Работодатель может уволить за несоответствие занимаемой должности, но это связано с большими проблемами для него. Если будет надо - поясню.

А вообще мой Вам совет. Напишите два заявления с подробным описанием ситуации: одно в Инспекцию по труду по г. Москва, второе в прокуратуру по месту нахождения вашего предприятия и спокойно ждите.

Желаю успеха!

17.09.2004, 13:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения и правовая защита - как сохранить достойные условия при сокращении фирмы?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы