Нарушение графика работы - законно ли заставлять работать с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00 без выходных?

Вопрос №18840233 из г. Челябинск
опубликован 28.10.2021, 22:58

В трудовом договоре график работы с понедельника по субботу с 8 до 16. Выходной воскресенье. Фактически заставляют работать пол месяца с 8:00 до 20:00 и вторую половину месяца с 20:00 до 8:00. Без перерывов и выходных. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Викулова Наталья Александровна

Юрист Белгород, стаж 23 годa

4.9 26 отзывов

Добрый день. Разумеется, это незаконно. Режим работы и отдыха является существенным условием трудового договора, соответственно, если при заключении трудового договора работодатель не оговорил условия о скользящем графике, работе по графику сменности, принуждение к выполнению работ в режиме, отличном от условий трудового договора, недопустимо. Обращайтесь с заявлением в государственную инспекцию труда, озаботившись сбором доказательств - представьте утверждённые графики работ, табели учёта рабочего времени, журналы регистрации на рабочем месте, фото с работы с тайм-кодом, которые подтверждают Ваши доводы. Заручитесь поддержкой Ваших коллег, которые смогут подтвердить ваши пояснения. При отсутствии доказательств, работодатель может опровергнуть Ваши доводы табелями учёта рабочего времени с нормой часов, расчетными листками, где заработная плата рассчитана по норме, и др. А сотрудники ГИТ не всегда расположены сами выяснять суть спора. Если достигнуть цели в ГИТ не выйдет-пишите в Прокуратуру, её сотрудники охотно откликаются на требования работников.

28.10.2021, 23:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 35 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация