Можно ли инвалиду работать на предприятии 3 класса вредности и кто отвечает за оформление статуса инвалида на работе?

Вопрос №18840263 из г. Симферополь
опубликован 28.10.2021, 22:51

Только в этом году, недавно узнала что меня на работе не оформляли как инвалида, являюсь инвалидом 3 группы, получала инвалидность в процессе работы, точных причин почему это не сделали и не хотят делать мне неизвестно. Прочитала в интернете что инвалидам запрещена работа 3 класса вредности, наша организация относится к классу 3.3 по вредности. Предполагаю что меня не оформляют потому что могут вообще уволить. Где можно точно узнать можно ли инвалиду трудится на предприятии 3 класса вредности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

1. Вредные и опасные условия труда устанавливаются по конкретным должностям (рабочим местам), а не по предприятию в целом. Надо подойти в отдел охраны труда и попросить ознакомиться с протоколом оценки вашего рабочего места, там будет указан класс вредности (кстати, вас должны были ознакамливать с ним под роспись). Если данного документа оценки условий труда нет, то вредность по вашей должности не установлена.

2. В вашей индивидуальной программе реабилитации инвалида есть пункт, разъясняющий в каких условиях труда вы можете работать.

3. Если вышеуказанный пункт не позволяет вам работать в занимаемой должности, то работодатель должен будет предложить вам иную должность или расторгнуть трудовой договор с вами.

28.10.2021, 23:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Грачева Елена Андреевна

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 25 отзывов

Ответ:

В соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов. Санитарные правила. СП 2.2.9.2510-09 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни.

Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации.

Следовательно, работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работу.

В случае если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, будут признаны вредными, работодатель должен предложить инвалиду работу, подходящую ему по состоянию здоровья, а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы - расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

28.10.2021, 23:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59