Конфликт вокруг больничного и медотвода в государственной транспортной организации в Москве - кто прав и можно ли оспорить действия в кадровой службе?

Здравствуйте! Больничный лист работодатель обязан принять и оплатить в любом случае, независимо от вашей ситуации. Пишите жалобу в ГИТ по месту работы и прокуратуру. Если сами не знаете как юридически правильно составить жалобы, можете выбрать себе юриста на сайте и в личных сообщениях договориться об услуге на платной основе.

Здравствуйте!

Медицинский отвод по жизненным показаниям и больничные листы вообще не связанные понятия. Наличие медотвода влияет только на отсутствие прививки.

Ваши кадры не просто чудят, а злоупотребляют своим должностным положением. Они должны принять больничный лист и направить его в ФСС для оплаты

В настоящее воемя листки нетрудоспособности оплачивает ФСС.

Юрий, должны принять и оплатить больничный.

В случае отказа Вы вправе обратиться в суд.

Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа. Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка.

Для пояснения.. После выхода с больничного было остранение оформлено от работы. В связи с отсутсвием медотвода на момент выхода. Мед отвод потом я получил в котором написано с 14 сентября по 13 октября медотвод, больничный начинаеться с 9 го. Они пытались обьяснить что типо не могут отменить приказ предыдущий потому что если его сделают им придеться поставить прогулы за те дни. Я спросил как вы их поставите если меня приказа на допуск к работе не было? Соответвенно я сейчас еще будучи на больничном привез и мед отвод и больничный и они вот такое творят. Можете подсказать кто по итогу прав?

А в каком диапазоне стоит данная услуга?

К сожелению весь больничный за 40 дней оплатится в лучшем случае 23 т.р.р.