Смена кадров - сторож уволен, уборщик введен в штат с 12 января 2022 года.

Здравствуйте, Вера!

Да, все верно. 11.01.2022 г. у него последний рабочий день. В этот же день должны быть оформлены все документы, произведены выплаты и человек уволен.

А с 12.01. уже новая ставка вводится.

Ст. 14, 178, 180 ТК РФ.

Ст. 14, 178, 180 ТК РФ

Последний день увольнения верный 11.01.2022

Здравствуйте, Вера!

Дата увольнения сторожа (вахтера) ровно по истечении 2-х месяцев направления уведомления о сокращении.

1. Если вы уведомили о сокращении 12.11.2021 года, то именно 12.01.2021 года его последний рабочий день, 12.11.2021 года должны издать приказ (дать его на подпись), произвести расчет и выдать трудовую книжку.

2. Если уведомили 11.11.2021 года, то 11.01.2021 года последний рабочий день.

Согласно ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. Ставка уборщика не взаимосвязана с сокращаемой должностью, ведь у них разные функциональные (трудовые) обязанности.

Всех благ Вам!

Как я понял - вопрос от организации, которая не хочет оставить сотрудника, а хочет сократить его.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Надо, чтобы не было вакансий до сокращения, чтобы нечего было предлагать сокращаемому.

Отсюда всё верно мыслите - за 2 месяца (или ранее) письменное уведомление работника - сторожа (вахтёра) о сокращении - это можно сделать 08.11.2021. Дату увольнения обозначить как 11.01.2022.

А новую ставку уборщика ввести 12.01.2022 и можно уже принимать на неё с 12.01.2022 работника... Тогда сторож (вахтёр) вряд ли сможет что-то оспорить в суде...

Предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению должно быть не менее чем за 2 месяца в соответствии со ст.180 ТК РФ.

...О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения... .

Поэтому приказ о сокращении должен быть до 11.11.2021 г.

Последним рабочим днем сторожа будет 11.11.2022 г.

И в этот день должен быть произведен полный расчет по зарплате (выплате выходного пособия) и выдана трудовая книжка.

Приказ о приеме на работу уборщика может быть ранее этой даты, но приступить к работе должен 12.01.2022 г.

И прежде всего перед сокращением эта должность уборщика должна быть предложена сторожу-вахтеру. При отказе подлежит увольнению по сокращении с со всеми причитающимися выплатам в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Здравствуйте, Вера! Дата увольнения сторожа зависит от того, когда его уведомят о предстоящем сокращении. Ведь согласно ст.180 Трудового кодекса РФ его должны уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложив при этом имеющиеся вакансии. Таким образом для ответа на Ваш вопрос важно знать, когда вахтер был уведомлен о предстоящем сокращении. Именно от этой даты нужно отсчитывать 2-месячный срок.

Здравствуйте, Вера!

Вы все правильно понимаете и пассчитали дату.

Так как последний рабочий день будет приходиться на 11.01.2022.

Сторожа (вахтера) уволят 11.01.2022.

А с 12.01.2022 будет выведена должность из штатного расписания сторожа (вахтера).

Правовое основание - ст. 180 ТК РФ.

Надеюсь мой вам ответ полезен!

Вера, здравствуйте

В данном рассматриваемом случае, согласно статьи 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В связи с чем, если уведомление направлялось 12.11.2021, то Уволить и последний рабочий день это 12.01.22 года.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте!

Чтобы Вам не нарушить трудовое законодательство, нужно иметь в виду когда именно сторож получил уведомление о сокращении. Работник должен быть предупрежден о сокращении не менее чем за 2 месяца, письменно, под роспись, об этом говорит ст. 180 ТК РФ.

Даже на один день нельзя нарушать право работника, иначе он может написать жалобу в трудовую инспекцию, а это чревато штрафами.