Права директора магазина - штрафы и компенсации при увольнении сотрудников

За кражу - в полицию надо. И ТК РФ не позволяет излишне с работника удерживать, но у Вас специфический случай, только суд разберётся! можете обратиться - ст. 391 ТК РФ.

Здравствуйте! Нет, не имеет. Обязательными выплатами при увольнении являются: заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время, и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ. А право на расторжение Трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрено ст.80 Трудового Кодекса РФ. Штрафовать за просроченный товар директор магазина в принципе права не имеет, если этот штраф идет из заработной платы-из оклада продавца. А вот из премиальной части он штрафовать может, это уже его внутренние правила. Насчёт кражи:

В соответствии со ст.238 ТК РФ,

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.242 ТК РФ,

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Нет, такого права нет у работодателя без согласия работника гл.39 ТК РФ.