Готовы повысить оплату труда, но не хотелось бы платить деньги на ветер: поработал человек немного, уволился и снова

Вопрос №1884901 из г. Екатеринбург
опубликован 24.08.2012, 12:51

На предприятии сложилась следующая ситуация: принимаем работников, проводим с ними обучение, а они увольняются. Готовы повысить оплату труда, но не хотелось бы платить деньги на ветер: поработал человек немного, уволился и снова - новый работник, обучение несколько месяцев и т.д. вопрос в следующем: Правомерно ли будет заключение после прохождения работником обучения и хороших результатов сдачи экзамена дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет прописано, что работодатель выплачивает дополнительные подъемные за работу к основному заработку, но, если работник в течение 3 лет увольняется, он будет обязан вернуть эти ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОДЪЕМНЫЕ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Вероника, а не проще, при заключении трудового договора заключать договор на обучение, в тексте которого (или в тексте основного трудового договора) предусмотреть определенный период "отработки" за обучение, указав при этом, что в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае досрочного (до истечения этого срока) увольнения, по инициативе работника, он компенсирует сумму пройденного обучения.

Но в принципе, можете и свой вариант внедрить. Только не называйте это "подъемные", достаточно просто после прохождения обучения заключить дополнительное соглашение, в котором предусмотреть срок трудового договора и ответственность работника за его расторжение по собственной инициативе (опять же со ссылкой на ст. 249 ТК РФ).

26.08.2012, 16:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 дня