Вопрос: если работник после окончания обучения увольняется по собственному желанию
Вопрос №1077130
из г. Краснодар
опубликован 30.07.2010, 10:42
опубликован 30.07.2010, 10:42
Наше предприятие-ведомственная охрана ЖД транспорта, принимая новых работников, прежде всего обучает их (на предприятии) теоретическому курсу, затем они стажируются 7-10 смен (сутки-трое) находясь рядом с наставником - действующим охранником, фактически выполняющим свои обязанности, затем они едут в учебный центр МВД, учатся там 40 часов (за счет средств работодателя) на право ношения оружия. Таким образом предприятие платит в полном объеме зароботную плату работникам-ученикам и при этом они, первые два месяца, до момента допуска их до самостоятельной работы не выполняют своих непосредственных функций и не приносят прибыли предприятию.
Вопрос: если работник после окончания обучения увольняется по собственному желанию, обязан ли он компенсировать предпритию затраченные на его обучение средства. И законно ли со стороны работодателя внесение в трудовой договор пункта о компенсации убытков предприятия связанных с обучением и стажировкой, в случае увольнения работника не отработавшего один год после обучения.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, такие требования вполне законны. Но лучше оформить ученический договор отдельно, где подробно прописать где обучаются, по каким программам и курсам, кол-во часов, срок обучения, форму обучения , стоимость обучения, размер стипендии (или з/п на время обучения), срок, в течение которого должен отработать работник, его обязанность оплатить все издержки на обучение, вместе с дополнительными расходами (питание, проживание и т.д.). Обязательно нужно сохранять все документы , подтверждающие расходы на обучение (ГЛ 32 Трудового Кодекса).
30.07.2010, 11:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.
Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника
Вопросы об оплате расходов и причине увольнения при ситуации с обучением за счет предприятия
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
Обучение за счет предприятия - риски и преимущества для работника
Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?
Отказ от целевого обучения - обязан ли сотрудник возместить расходы предприятию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут