Вопрос: если работник после окончания обучения увольняется по собственному желанию

Вопрос №1077130 из г. Краснодар
опубликован 30.07.2010, 10:42

Наше предприятие-ведомственная охрана ЖД транспорта, принимая новых работников, прежде всего обучает их (на предприятии) теоретическому курсу, затем они стажируются 7-10 смен (сутки-трое) находясь рядом с наставником - действующим охранником, фактически выполняющим свои обязанности, затем они едут в учебный центр МВД, учатся там 40 часов (за счет средств работодателя) на право ношения оружия. Таким образом предприятие платит в полном объеме зароботную плату работникам-ученикам и при этом они, первые два месяца, до момента допуска их до самостоятельной работы не выполняют своих непосредственных функций и не приносят прибыли предприятию. Вопрос: если работник после окончания обучения увольняется по собственному желанию, обязан ли он компенсировать предпритию затраченные на его обучение средства. И законно ли со стороны работодателя внесение в трудовой договор пункта о компенсации убытков предприятия связанных с обучением и стажировкой, в случае увольнения работника не отработавшего один год после обучения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пантелеева Марина Александровна

Адвокат Москва, стаж 8 лет

4.9 184 отзывa

Здравствуйте, такие требования вполне законны. Но лучше оформить ученический договор отдельно, где подробно прописать где обучаются, по каким программам и курсам, кол-во часов, срок обучения, форму обучения , стоимость обучения, размер стипендии (или з/п на время обучения), срок, в течение которого должен отработать работник, его обязанность оплатить все издержки на обучение, вместе с дополнительными расходами (питание, проживание и т.д.). Обязательно нужно сохранять все документы , подтверждающие расходы на обучение (ГЛ 32 Трудового Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: если работник после окончания обучения увольняется по собственному желанию

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы