Курсы помощника машиниста - что делать при недоплате зарплаты и обязанности выплатить за обучение

Здравствуйте, Дмитрий!

Нет, не можете не выплачивать.

Долг по зарплате можно взыскать через суд. Можно подать жалобу в инспекцию труда.

Но это не является основанием для того чтобы не выполнять условия договора (гл. 32 ТК РФ)

Здравствуйте Дмитрий

Возвращать деньги придется все равно

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

п. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об образовании в Российской Федерации"

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете, что касается невыплаты зарплаты, придётся самостоятельно подавать исковое заявление, задержка зарплаты и ученический договор,-это разные вещи. Если работодатель не обеспечил вас работой, или иным образом нарушил ваши права, признавайте договор, недействительным, и платить по нему ничего не придётся. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

См. ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Сможете не выплачивать расходы на обучение в случае недоплаты зарплаты, тк. произойдет взаимозачет требований. Согласно ст. 410 Гражданского кодекса РФ.

Здравствуйте, Дмитрий!

Согласно ст. 80 ТК РФ Вы имеете право уволиться, даже без отработки 2-хнедельного срока, если работодатель нарушает трудовое законодательство или трудовой договор.

Но в этом случае Вам придется выплатить стоимость обучения, если работодатель (в случае, если он был заказчиком целевого обучения) обратится в суд.

К сожалению, законодательство предусматривает ответственность для заказчика целевого обучения только в случае, если он отказался от обязательств по трудоустройству гражданина (ч. 5 ст. 56 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). А вот ч. 6 ст. 56 Закона гласит:

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

То есть, если заказчик заключил трудовой договор и нарушает его, он не несет ответственность по договору целевого обучения, а Вы несете ответственность, если не отработаете 3 года.

Надеюсь, что мой ответ помог Вам хотя бы разобраться в данной ситуации.

Дмитрий, здравствуйте!

В силу п.6 ст.56 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об образовании в Российской Федерации" В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В случае не доплаты зп, вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора - если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. ст. 121, 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).

А деньги за обучение обязаны вернуть.

Добрый день!

Сумма, подлежащая возмещения рассчитывается на основании условий заключенного между сторонами договора.

Если такого условия там нет, то опираться нужно на процедуру взыскания ущерба.

По ст. 245 ТК РФ сумма к возмещению исчисляется пропорционально неотработанным сотрудникам дням.

Если оговоренный в договоре срок на момент увольнения сотрудника закончился, то платить компании он ничего не должен.

Если после увольнения за работником остается задолженность, работодатель вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением.

По исполнительному листу удержание задолженности с должника будет производиться в размере 50 %, в соответствии со ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об исполнительном производстве".