Законно ли отстранять от работы не вакцинированных от ковид людей?

Законно, если работники трудятся в организациях, осуществляющих виды деятельности, указанные в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"

Здравствуйте Ольга Евгеньевна!

Отстранение от работы предусмотрено нормой ст.5 Закона об иммунопрофилактике.

Да, законно в определённых случаях.

Изучите proletarsky--tula.sudrf.ru

Уже ответили про постановление № 825. Причем законность отстранения будет только в том случае, если сам сотрудник непосредственно выполняет работы, указанные в Перечне.

Пример: муниципальное предприятие "Тепловодоканал". В Перечне для него актуален п. 8. "Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей".

Следовательно, слесаря по ремонту теплосетей, слесаря-сантехника и др. профессии (например, лаборант очистных сооружений) работодатель может (и обязан) отстранить от работы в случае отсутствия прививки - в соответствии со ст. 76 ТК РФ.

А бухгалтера Тепловодоканала, сторожа, экономиста - нет, не имеет ни права, ни обязанности.

Вопросу №18850239

А работник инженер в лаборатории на обычном химическом заводе относится к списку обязательного вакцинирования?

Из-за сложной эпидобстановки в регионе в постановление главного санитарного врача Пермского края о профилактических прививках внесли изменения. Теперь обязательная вакцинация от коронавируса будет охватывать больше жителей Прикамья.

В связи с новым постановлением вакцинироваться должны работники промышленных предприятий и агропромышленного комплекса, а также студенты вузов и ссузов старше 18 лет.

При отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если работа не входит в перечень ПП 825, действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда либо суд.

Могу составить заявление об отказе от прививки, рабочий образец.