Отказ от оплачиваемого отпуска - правомерность действий работодателя

Ст. 24 ТК

Перенос отпуска возможен по взаимной договоренности сотрудника и работодателя. Запустить процесс может любая из сторон. В том числе допускается перенос отпуска:

в связи с больничным

в связи с производственной необходимостью.

Какой период?

При чем тут период. Вам приказ дали 26.11 (наверно 26.10)?

Если вам дали приказ, то отменить отпуск уже не могут.

Вам отпускные выплатили?

Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года.

Не вполне понятна указанная работодателем причина, но информирую Вас, что так как Вы не использовали ежегодный отпуск ранее, то для Вас важна следующая информация-Согласно законодательству, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Однако законодательство не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Для использования ежегодного оплачиваемого отпуска ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен.

Вам сейчас надо получить письменный ответ от работодателя с точными датами Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, чтобы была гарантия его предоставления на основании ст.ст. 122-123 ТК РФ и т.д.

Здравствуйте, Оксана! По вашей ситуации:

1. Ваше право на предоставления вам отпуска сразу после окончания отпуска по беременности и родам, прямо закреплено в статье 260 Трудового кодекса РФ-

либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2. Ссылки работодателя на то, что якобы "период закрыт", совершенно несостоятельны, и незаконны. Отпуск работодатель вам обязан предоставить!

3. При отказе в предоставлении отпуска, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а вы можете также взыскать компенсацию морального вреда.

4. Вам сейчас прежде всего, следует переговорить с руководителем организации, а не с офисными работниками, которые ничего не решают. Объясните руководителю, что отказ в предоставлении отпуска-это грубое нарушение трудового законодательства, и это повлечет негативные последствия для организации, штраф будет наложен как на саму организацию, так и на руководителя. Если он-адекватный руководитель, и у него есть голова на плечах, то он быстро решит вопрос с отпуском.

5. Если же будет упираться и волокитить, то действительно-следует обратиться с жалобой в Госинспекцию по труду и в прокуратуру.

6. По вашей жалобе будет проведена проверка, будет вынесено представление об устранении нарушений закона. Вам будет предоставлен отпуск в установленный срок, а виновные будет привлечены к ответственности.