Сколько раз в год можно так переводить работника без его согласия.?

Здравствуйте, Игорь Петрович! Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если же указанных обстоятельств нет, то нужно согласие работника на такой перевод, причем даже временный. Т.е. тут не сколько количество раз, а сколько период, на который осуществляется перевод. Срок до 1 месяца. Больше не имеют права. Если же это становится нормой, т.к. работодатель злоупотребляет правом, то это уже повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Игорь!

Отвечу сразу и точно.

Могут переводить неск раз, но максимально на месяц. К приаеру, 3 раза по 10 дней.

_

Ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:

правилами внутреннего трудового распорядка;

коллективным договором;

соглашениями;

трудовым договором.

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

То есть для этого должны произойти:

изменения в технологии производства продукции;

реорганизация структуры организации;

другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.

Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Вывод без согласия можно переевдить только в случая определенных в ст. 74, в остальных случаях согласие необходимо.

В течении года не лимитировано, но основания лимитированы.

Здравствуйте Игорь Петрович

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается в соответствии со ст.103 ТК

В первую очередь, для перевода вас должны были известить не позднее 1 месяца, а не ставить перед фактом

Количество переводов ТК не регламентирует. Право на перевод работника имеет работодатель с согласия работника согласно ст.72 ТК

То есть ваше право нарушено, что является основанием для обращения в трудовую инспекцию в привлечении работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.