Иск работодателя о взыскании задолженности у работника за обучение - есть ли основания для решения в пользу бывшего сотрудника?

Скорее нет, чем да... Нормы права и обстоятельсва дела против работника, пока не видно никаких оснований. Работодатель не нарушал ничего, нет доказательств?

Должны быть уважительные причины увольнения.

Да, такие основания есть. Как правило, они связаны с причиной увольнения. Например, работник уволился, чтобы ухаживать за больным ребёнком, поступил в вуз и т.п. То есть нужно доказать уважительную причину увольнения.

Вами нарушены условия договора. Поэтому шансы у Вас крайне малы.

Здравствуйте,

Обучающийся вправе досрочно расторгнуть трудовой (ученический) договор. Если это происходит не по уважительной причине, а учебу оплачивал наниматель, то увольняющийся обязан компенсировать затраченные на его обучение средства. Величина компенсации калькулируется пропорционально неотработанному после учебы времени (с учетом прописанных в соглашениях условий). Уважительность причины определяется в индивидуальном порядке.

По каким основаниям работник может расторгнуть ученический договор?

По основаниям, указанным в самом договоре. Но! не забываем, что ученический договор — это неотъемлемая часть трудового договора, следовательно у работника есть право уволиться по собственному желанию, при невозможности продолжать работу (ч.

3 ст. 80 ТК РФ).

И да, по этому основанию ученический договор расторгается без каких-либо выплат работодателю. Что значит невозможность продолжать работу? Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п.

— любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать.

В заявлении на увольнение причину увольнения обязательно нужно указать, желательно приложить и подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы, но закон не обязывает работника доказывать невозможность трудится. Кстати, при таком увольнении работник не обязан предупреждать об увольнении работодателя за 14 дней.