Отщипывание зарплаты - как вернуть недоплаченные средства и добиться выплат в полном объеме?

Вопрос №18854612 из г. Красноярск
опубликован 05.11.2021, 14:56

Нужна консультация по трудовому праву. Ситуация: работаю в одном из колледжей Красноярска с 01.11.2019, зарплату получаю из внебюджета, руководитель на словах обещал з/п не менее 30 т. р. на руки. 4 месяца так и было, но с апреля 2020 от зарплаты начали отщипывать по 3-5 тыс. ежемесячно. В трудовом договоре оклад указан в размере 9200, плюс северный 30 - процентный коэффициент, словом, в общей сумме чуть больше МРОТ. Отщипывание продолжалось всю весну, лето и осень 2020, мотивировалось тем, что стимулирующие в эти месяцы уменьшились. В декабре 2020 зарплату выплатили в полном объёме, с января 2021 отщипывать продолжили, апогеем явилась сентябрьская з/п - 17600! Вопрос: можно ли вернуть недоплаченные средства за весь период и добиться дальнейших выплат в полном объеме? Увольняться не планирую, у нас все бюджетники работают по такой схеме, прошу совета, как поступить, заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Для ответа на ваш вопрос нужно юристам изучать локальный нормативный акт колледжа ст 8 ТК РФ Положение о стимулирующих выплатах.

Если у вас в трудовом договоре ст 57 ТК РФ оклад указан в размере 9200, плюс северный 30 - процентный коэффициент,, то не думаю. Что у вас получится вернуть недоплаченные суммы, потому что стимулирующие выплаты не носят постоянный характер Добровольно вам никто возвращать не будет. В суд придется обращаться ст 3 ГПК РФ А обращение в суд-это уже конфликт с вашим руководством. Вам создадут такие условия, что придется увольняться.

05.11.2021, 15:05

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты