По трудовому договору с работником, предприятие не произвело расчеты в полном объеме.
Вопрос №497618
из г. Красноярск
опубликован 22.11.2007, 06:08
опубликован 22.11.2007, 06:08
По трудовому договору с работником, предприятие не произвело расчеты в полном объеме. Далее работник в этом же предприятии был назначен на другую должность, с заключением соответственно нового трудового договора и на новых условиях. Т.к. работник остается работать в одной и той-же компании он не требует окончательного расчета работодателя по первому трудовому договору.
Вопрос: может ли работодатель, по трудовым отношениям оформленным первым трудовым договором с работником, не произвести окончательный расчет, если он решит поменять место работы. С уважением, Андрей.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не может. Трудовой договор, как наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем, всегда один на весь период работы у этого конкретного работодателя. И подписание новых трудовых договоров, уже как оформление и изменения прежних условий этих трудовых правоотношений, в период работы у работодателя, не изменяет и не отменяет обязательств работодателя по исполнению условий договора, существовавшего в каждый определенный период работы.
22.11.2007, 08:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
90
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 511
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
858
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.6
1 432
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 442
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
147
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Уголовное дело на собственника-работодателя - что указать в трудовом договоре при устройстве на новую работу?
Как взыскать задолженную зарплату после увольнения из предприятия в г. Подольске?
Трудовая инспекция признала незаконным увольнение и требует окончательного разчета и компенсации - что делать дальше?
Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Сформирован заголовок:\nПравовая оценка действий работодателя при расторжении трудового договора по соглашению
Незаконное увольнение - необходимость применения досудебных попыток в Трудовом споре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут