По трудовому договору с работником, предприятие не произвело расчеты в полном объеме.
опубликован 22.11.2007, 06:08
По трудовому договору с работником, предприятие не произвело расчеты в полном объеме. Далее работник в этом же предприятии был назначен на другую должность, с заключением соответственно нового трудового договора и на новых условиях. Т.к. работник остается работать в одной и той-же компании он не требует окончательного расчета работодателя по первому трудовому договору.
Вопрос: может ли работодатель, по трудовым отношениям оформленным первым трудовым договором с работником, не произвести окончательный расчет, если он решит поменять место работы. С уважением, Андрей.
Не может. Трудовой договор, как наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем, всегда один на весь период работы у этого конкретного работодателя. И подписание новых трудовых договоров, уже как оформление и изменения прежних условий этих трудовых правоотношений, в период работы у работодателя, не изменяет и не отменяет обязательств работодателя по исполнению условий договора, существовавшего в каждый определенный период работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Уголовное дело на собственника-работодателя - что указать в трудовом договоре при устройстве на новую работу?
Как взыскать задолженную зарплату после увольнения из предприятия в г. Подольске?
Трудовая инспекция признала незаконным увольнение и требует окончательного разчета и компенсации - что делать дальше?
Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Сформирован заголовок:\nПравовая оценка действий работодателя при расторжении трудового договора по соглашению
Незаконное увольнение - необходимость применения досудебных попыток в Трудовом споре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут