Перевод предпенсионного работника на подменные места – правомерен ли этот шаг?
опубликован 05.11.2021, 18:23
В трудовом договоре обязательно указывается место работы, это может быть конкретное подразделение в одной местности, а может быть определено в границах района, области и т.д. надо смотреть текст, также указывается график работы. Работник должен отработать норму часов по рабочему графику независимо от того подменный он или нет. По общему правилу если работника переводят на другое место
работы, то обязательно надо его письменное согласие.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Перевод допустим только с согласия самого работника. Зависит от того в связи с чем перевод, опять же. Если перевод осуществляется в связи с сокращением позиции, то тут вопрос, уведомили ли об этом за 2 месяца?
А так, если работник подписал согласие на перевод, то правомерен.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Можно ли перевести на другую должность работника предпенсионного возраста без его согласия.
Права работодателя на перевод предпенсионного работника на другую работу и его последствия для рабочего графика
Имеет ли право работодатель перевести работника предпенсионного возраста на другую нижеоплачиваемую работу.
Может ли работодатель уволить за отказ перевода на другое место работы?
Изменение места работы без согласия работника и уменьшение зарплаты - законность и возможные действия
Перевод с работы в смену на подмену - законен ли он, и какие последствия для работника?
Может ли работодатель требовать перевода в другое подразделение во время пандемии и уволить за отказ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут