Потому что по моим данным сотрудница эта фактически работать не будет.
Вопрос №1885830
из г. Екатеринбург
опубликован 25.08.2012, 00:23
опубликован 25.08.2012, 00:23
Я студентка 6 курса. Принесла работодателю заявление на отпуск на 4 месяца на госы и диплом и справку вызов. Я на временной ставке. Мне сообщили, что основной работник, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила выйти на работу, поэтому трудовой договор со мной расторгается. Насколько я понимаю - это законное увольнение. У меня такой вопрос: служит ли фактическое несоответствие правоотношения в реальной жизни и его документальное оформление основанием для его оспаривания? Потому что по моим данным сотрудница эта фактически работать не будет. Или все законно и я ничего сделать не могу?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, достаточно прервать его хотя бы на один день.
Формальности будут соблюдены.
Оспаривать прекращение (не расторжение) СТД не имеет никакого смысла.
25.08.2012, 00:29
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 454
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
513
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 517
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5
3 888
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 410
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 836
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
6
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Новосибирск
Шульга Л.А.
5
2 340
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Красноярск
Крылов А.А.
5
10
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Незаконное увольнение беременной работницы за день до начала льготного отпуска основного сотрудника
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Как сделать временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, постоянным после увольнения основного сотрудника
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного
Можно ли оспорить увольнение в отпуске по уходу за ребенком и получить выплаты?
Вопрос о законности увольнения сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут