Как выбрать предлагаемую вакансию при сокращении - неясности в уведомлении работы.

Вопрос №18861672 из г. Москва
опубликован 09.11.2021, 08:43

Руководство сообщило мне что у нас будут сокращения. Будут и предлагаемые вакансии при сокращении. Но что бы заявить желание, переходить на них, нужно принести корочки и доказательства, что сокращаемый сотрудник соответствует квалификации предлагаемым альтернативным, при сокращении, вакансиям. При этом в уведомлении о сокращении стоит фраза, что-то типа "...на срок сокращения, ознакомьтесь с предлагамыми вакансиями подходящими вашей квалификации..." Фраза размыта. Непонятно как трактовать. Толи самому ознакомиться, что мне подходит для квалификации, то ли работодатель обязан предоставить заранее имено то, что мне подходит.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47207 отзывов

При сокращении работодатель обязан предложить любую др. работу, работодатель сам определяет, подходите ему или нет, все зависит от уровня образования.

- см. ст. 180 ТК РФ.

09.11.2021, 09:28

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Мельник Иван Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.5 10698 отзывов

Все вместе.

Вы можете заявится хоть на все должности.

Работодатель должен доказать соотвуете вы или нет должностям.

09.11.2021, 08:44

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4187 отзывов

Здравствуйте, Максим.

СМ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи (а именно: сокращение штата или численности работников) , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.о., работодатель обязан предоставить Вам список вакансий специальностей, на которые Вы вправе претендовать в соответствии с имеющейся у вас квалификацией.

С уважением.

09.11.2021, 08:53

Спросить юриста