Меня уведомили о сокращении 12.02.2010, приказ о сокращении от 12.02.2010 г. У меня такой вопрос: я являюсь членом профсоюза
опубликован 06.04.2010, 11:13
Меня уведомили о сокращении 12.02.2010, приказ о сокращении от 12.02.2010 г. У меня такой вопрос: я являюсь членом профсоюза, должен ли был профсоюз ознакомить меня с протоколом заседания профоргана по поводу вынесения мотевированного мнения профоргана? Сколько раз должен работодатель предлагать вакансии, если в день уведомления сокращаемый отказался от предлагаемых вакансий, а на момент увольнения предлагаемые ранее вакансии остаются свободными.
Спасибо.
Здравствуйте Евгения! Нигде не прописана обязанность профсоюза ознакамливать работника с протоколом заседания. Исходя из смысла статей 80 и 180 ТК РФ работодатель должен предложить вам все свободные должности соответствующие вашей квалификации. Сколько раз он должен это сделать не поясняется хотя очевидно что это достаточно сделать один раз. То есть одну и ту же должность он предлогать не должен. В какой момент он должен это сделать? В законе написано что во время мероприятий по сокращению, я считаю что эти мероприятия заканчиваются с увольнением работника. Так что если в день вашего увольнения были вакантны должности которые вам не были предложены это нарушение ваших прав и повод для обращения в суд. Если решите обращаться в суд, то не затягивайте. Срок исковой давности по данной категории дел всего один месяц.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Если сокращаемый работник не является членом профсоюза, нужно ли уведомлять профсоюз о сокращении штата.
Меня уволили по фабрикованной статье без запроса мнения профсоюза - как мне доказать, что я являюсь его членом?
Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который вступил в профсоюз после уведомления о сокращении?
Действия руководителя в случае отказа работника от подписи уведомления о сокращении штатов
Как выбрать предлагаемую вакансию при сокращении - неясности в уведомлении работы.
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут