Меня уведомили о сокращении 12.02.2010, приказ о сокращении от 12.02.2010 г. У меня такой вопрос: я являюсь членом профсоюза

Вопрос №997680 из г. Петровск
опубликован 06.04.2010, 11:13

Меня уведомили о сокращении 12.02.2010, приказ о сокращении от 12.02.2010 г. У меня такой вопрос: я являюсь членом профсоюза, должен ли был профсоюз ознакомить меня с протоколом заседания профоргана по поводу вынесения мотевированного мнения профоргана? Сколько раз должен работодатель предлагать вакансии, если в день уведомления сокращаемый отказался от предлагаемых вакансий, а на момент увольнения предлагаемые ранее вакансии остаются свободными. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Евгения! Нигде не прописана обязанность профсоюза ознакамливать работника с протоколом заседания. Исходя из смысла статей 80 и 180 ТК РФ работодатель должен предложить вам все свободные должности соответствующие вашей квалификации. Сколько раз он должен это сделать не поясняется хотя очевидно что это достаточно сделать один раз. То есть одну и ту же должность он предлогать не должен. В какой момент он должен это сделать? В законе написано что во время мероприятий по сокращению, я считаю что эти мероприятия заканчиваются с увольнением работника. Так что если в день вашего увольнения были вакантны должности которые вам не были предложены это нарушение ваших прав и повод для обращения в суд. Если решите обращаться в суд, то не затягивайте. Срок исковой давности по данной категории дел всего один месяц.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня уведомили о сокращении 12.02.2010, приказ о сокращении от 12.02.2010 г. У меня такой вопрос: я являюсь членом профсоюза

Похожие вопросы