Как защитить свои права при исключении должности главного бухгалтера из штатного расписания?

Вопрос №18864607 из г. Воронеж
опубликован 10.11.2021, 10:03

Question

Работаю с 2010 года главным бухгалтером филиала. С января 2022 года планируется данную должность исключить из штатного расписания и ввести должность бухгалтера, с соответствующим снижением оклада, и как следствие, снижения заработной платы. Так же у меня есть персональная надбавка к окладу, зафиксированная штатным расписанием. Хотелось бы уточнить законный порядок действия работодателя в данной ситуации, а также мои права. Статья 72 ТК РФ гласит, что такой перевод возможен только с письменного согласия работника. Прошу Вас дать разъяснения по данному вопросу. Спасибо.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

В Вашем случае это не перевод, а сокращение. Но предупредить работодатель обязан также за два месяца, не менее. И Ваше согласие на новую должность также необходимо.

В случае сокращения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу. В случае не согласия Вас должны уволить в связи с сокращением с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.

С уважением.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Это процедура сокращение штата.
Все права вытекающие.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Все правильно: согласно статьи 72 ТК РФ перевод с одной должности на другую возможен только с согласия работника

В вашем случае имеет место сокращение штатной единицы главного бухгалтера Тогда в отношении вас нужно проводить мероприятия по сокращению стст 178-180 ТК РФ И предлагать в качестве вакансии должность бухгалтера

Статья 74 ТК РФ где сказано:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. - в отношении вас неприменима. Потому что главный бухгалтер и просто бухгалтер - это разные трудовые функции

Получается законный способ для работодателя-только через сокращение должности главного бухгалтера, если вы сами не выразите согласие перейти на эту должность.

Как защитить свои права при исключении должности главного бухгалтера из штатного расписания?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Сокращение штатной единицы и предложение новой должности - что делать и являются ли действия работодателя законными?

В связи с централизацией бухгалтерии должность бухгалтера была сокращена.

Исчисление пособия Киселевой - заработная плата бухгалтера или кассира? Влияет ли премия, выплаченная в июле?

Внесение изменений в штатное расписание - снижение оклада у ИТР и согласование ЗП у руководителя и гл. бухгалтера

Нарушение трудового законодательства - Работодатель выплачивает оклад ниже указанного в штатном расписании

Нужно ли издавать приказ и делать запись в трудовую книжку?

Понижение оклада и отсутствие уведомлений - как защитить свои права в ситуации по изменению должности и зарплаты

Как правильно вывести вакантную должность из штатного расписания и ввести новую?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59