Работник магазина Пятёрочка не может взять отпуск на 28 дней из-за отказа руководителя - Какие права у семей с двумя детьми и более в летний период?

Вопрос №18864788 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 10.11.2021, 11:10

Работаю второй год в магазине Пятёрочка, у меня токая ситуация. Я собираюсь взять отпуск 28 дней на летний месяц, а руководитель говорит что можно взять только 14 дней. У меня двое несовершеннолетних детей один из них не достиг ещё 12 лет. Насколько я знаю семьям с двумя детьми и более по закону должен предоставляться отпуск в летний период до 28 дней. А руководитель отказывается предоставлять мне такой отпуск. Как мне быть в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152151 отзыв

Согласно ст 262.2 тк рф работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Поэтому у вас нет права на выбор времени отпуска.

10.11.2021, 11:13

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43784 отзывa

Действия руководтсва незаконны. Обратитесь винспекцию труда. Имете право на отпуск после 6 ти месяцев работы.

10.11.2021, 11:12

Спросить юриста

Казанцева Анна Валерьевна

Юрист из города Барнаул, стаж 17 лет

4.8 61 отзыв

Здравствуйте!

Ежегодно в организации утверждается график отпусков на следующий год. График отпусков должен соблюдаться как работником, так и работодателем. Чтобы разобраться кто прав, а кто не прав, нужно Вам ознакомиться с графиком отпусков (вообще Вы должны были ознакомиться с ним при его утверждении). Если в соответствии с графиком Ваш отпуск разделен на части по 14 дней и Вами этот график подписан, то спорить с работодателем не имеет смысла. Вы дали своё согласие на то, что с определенной даты идёте в отпуск на 14 дней.

Если такого графика нет (что противоречит трудовому законодательству) или в графике отпуск согласован на 28 дней, Вы имеете полное право взять отпуск, в количестве 28 дней.

Если работодатель будет против, обращайтесь в трудовую инспекцию.

10.11.2021, 11:20

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25301 отзыв

Здравствуйте.

Не правильно говорит Ваш руководитель. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. А делить его на части можно только с согласия работника. Это общее правило.

С уважением.

10.11.2021, 11:50

Спросить юриста