Разбираемся с правилами отпуска - нужно ли включать выходные в отпуск и можно ли разбивать на части?

Действия работодателя не правомерны.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Продолжительность отпуска осужденным к исправительным работам составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Статье 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска: 1) работников моложе 18 лет; 2) беременных женщин; 3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда: 1) работник во время отпуска заболел; 2) работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы); 3) в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, з.

В законе не установлено такого обязательства, чтобы в отпуск входили 8 календарных выходных

В соответствии со ст. 125 ТК РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем. Единственное императивное условие такого разделения заключается в том, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся 14 дней могут быть использованы работником в любом порядке с согласия работодателя

Трудовой кодекс РФ (ст. 125) допускает разделение отпуска на части по соглашению работника и работодателя, при этом одна из них в обязательном порядке должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней, и, конечно, при ее подсчете будут включаться и выходные дни. Количество частей, на которые можно поделить отпуск, устанавливается по соглашению сторон, при условии опять же, что одна часть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

ТК РФ не содержит никаких ограничений по поводу разделения отпуска на части.

В эти положенные 28 дней отпуска обязательно должны входить 8 календарных выходных.

А остальные дни делятся по желанию работника с согласия руководства ст.125 ТК. Каких либо ограничений по этому поводу закон не содержит.

Работодатель не имеет право понуждать вас к выбору дней.

В ст.125 Трудового кодекса РФ сказано, что отпуска делятся по соглашению между работником и работодателям. А работодатель просто не согласен таким образом делить отпуска, чтобы выпадали выходные дни. С чего по-вашему он должен на это соглашаться, если в законе указано, что по соглашению?! Вам могут давать ответы, которые могут понравится, но почитайте сам закон, сразу все поймете.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель просто не даст согласия на такой отпуск. Что дальше будете делать? Соглашения-то не достигнуто. Судиться в такой ситуации нет смысла.

В вашем случае дело не в выходных, а в том, чтобы бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей

1. Ваша бухгалтерия не права

2. имеете право взять отпуск август – 14 дней, декабрь – 5 дней, май – 3 дня и июнь – 6 дней

ст 125 ТК РФ.

Но в 125 не сказано про обязательное использование выходных календарных и то что как вы говорите я искусственно продлеваю отпуск, не отразится на финансах предприятия, даже наоборот, если смотреть в денежном выражении, то проигрывает работник, а не предприятие, потому что отпускных получается меньше. Всё равно не могу понять можно или нет разорвать отпуск, как я написал выше в вопросе или нет. Один юрист отвечает одно, другой совершенно противоположное, где правда? В 125 чётко сказано про 14 дней календарных подряд, а что с остальными днями?

В том то и дело, что работодатель подписывает заявление, он не против, а против бухгалтерия, которая утверждает, что я нарушаю закон и надо чтобы в отпуск обязательно входили выходные календарные дни. Сейчас я хотел взять три дня между майскими праздниками, оставшиеся шесть взять в июне, но в бухгалтерии просят переписать заявление так чтобы туда обязательно входили выходные дни, т.е написать заявление сразу на 9 дней. Чтобы в днях всего отпуска, за один период, обязательно вошло 8 календарных выходных (4 субботы и 4 воскресенья)

Судится никто и не собирался, хочется докопаться до истины и понять могу ли взять отпуск так как мне надо или делать так как говорят в бухгалтерии.