Могут ли опоздания на работу стать причиной увольнения после больничного?

Вопрос №18868496 из г. Москва
опубликован 11.11.2021, 16:56

Я работаю по внешнему совместительству с 01 августа 2021. С 3 октября нахожусь на больничном. Работодатель говорит, что по закрытию больничного может меня уволить за имеющиеся ранее опоздания. Опоздания если и были, то не более 5 минут. Официальный выговор не делали, акт не составляли. Подтвердить факт опоздания могут записями видеонаблюдения и возможно словами коллег. Будет ли это правомерно? Или они должны были зафиксировать нарушение в течение 30 дней? Но я почти все эти 30 дней была на больничном. Имеет ли право работодатель использовать мелкие незначительные недочеты, произошедшие более одного календарного месяца назад, как причину для увольнения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14861 отзыв

Здравствуйте!

Работник может быть уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Опоздание является нарушением трудовой дисциплины, за что на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).

Если таких дисц взысканий будет не менее двух, то третьим может уже стать увольнение.

Если за предыдущие опоздания Вас не привлекали к дисциплинарное ответственности, то уволить Вас по такому основанию не смогут.

11.11.2021, 18:50

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151918 отзывов

Опоздания, к тому же без ранее вынесенных приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, не являются основанием для увольнения по инициативе работодателя.

11.11.2021, 16:58

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44522 отзывa

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Считаю, что при указанных обстоятельствах увольнение будет незаконным, так как Вы не имеете дисциплинарное взыскание, ранее наложенное.

Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в течение месяца, ст. 392 ТК РФ, в суд.

11.11.2021, 17:13

Спросить юриста