Со мной работодатель заключил трудовой договор сроком на один год и на протяжении 3-х лет он продлялся.
опубликован 26.08.2012, 13:55
Так как с Вами заключен срочный трудовой договор, то работодатель может его расторгнуть без сокращения штатов.
Чтобы этого не произошло, в зависимости от обстоятельств заключения, Ваших трудовых функций, должности и т. д. Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании данного договора бессрочным. После чего, на Вас будут распространяться все льготы, предусмотренные ТК РФ.
Но, чтобы понять, возможно или это в Вашем случае, Вам необходимо обратиться на очную консултацию к адвокату (юристу) в Вашем регионге со всеми документами.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Не согласен на продолжение работы, в реорганизованном учреждении с 01.01.2013 г. в должности
Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января
Кто должен выплачивать средний заработок работнику при реорганизации учреждения путем слияния?
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком
Процедура реорганизации муниципальных учреждений культуры путём слияния - необходимость договора и поиск образца
Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения
Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут