Сотрудница на спытательном сроке рассказала о грядущих сокращениях штата и нестандартных условиях работы
опубликован 14.11.2021, 11:08
Работайте без замечаний, иначе приставят к вам человека и будет за вами следить. Пока ничего не говорите. Скажите, что напишите перед увольнением.
Если вдруг все-таки вынудят написать, перед увольнением напишите заявление об отзыве.
При сокращении предупреждают за 2 мес., потом платят еще 3 мес. когда вы встанете в центр занятости, т.е. всего 5 мес. получается.
Есть еще такой вариант. Если согласитесь на увольнение, то просите по соглашению сторон с выплатой 2-х или 3-х среднемесячных зарплат.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте. Никаких заявлений не пишите. Если ваша должность попадает под сокращение - вы тоже имеете право сократится, несмотря на то, что вы на испытательном сроке, даже находясь на испытательном сроке, вы являетесь полноценным работником.
А насчёт выплаты выходного пособия - смотря по какой статье сокращают, от этого и надо плясать. В дальнейшем обращайтесь в ГИТ для проведения проверки.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Отказ от изменения условий работы - как правильно уволиться по сокращению штата в такой ситуации?
Проблемы с увольнением - требование написания заявления без компенсации и угроза увольнения по статье
ПО КАКОЙ СТАТЬЕ ОН БУДЕТ УВОЛЕН?
Советы по действиям при сокращении штата без компенсации и под давлением на работе
Вопрос выплаты пособия при расторжении трудового договора после продления сроков сокращения штата
Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Грядет сокращение государственных гражданских служащих - правомерно ли без соглашения?
Сокращение должности барменеджера в ресторане - как защитить свои права?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут