Возможен ли установление работы на испытательный срок с заработной платой ниже 100% основной?

Вопрос №188761 из г. Москва
опубликован 11.10.2004, 13:44

Правомерно ли установление работнику на испытательной срок заработной платы в размере, например, 80% от основной? Я не нашла в ТК каких-либо положений на этот счет. Хотя мое личное мнение - работник должен получать все 100% оговоренной суммы основной з/пл, ибо принимается он на работу на полный день и на полную мощность, если можно так выразиться. Правильно ли я понимаю, что этот момент трудовых соглашений регулируется только договоренностью сторон? Спасибо. С уважением,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Уважаемая Екатерина! Положение работника, принятого на работу с испытанием, ничем не отличается от положения других работников организации. В период испытания этот работник подчиняется трудовому распорядку организации и выполняет трудовую функцию, которая была обусловлена заключенным с ним трудовым договором. В связи с этим все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в т.ч. касающиеся оплаты труда, на него должны полностью распростроняться. Если при приеме на работу работнику сообщили размер оплаты труда по его должности, то ее эквивалент должен быть зафиксирован в договоре без каких либо ограничений на испытательный срок.

11.10.2004, 17:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация