Ожидание приказа на увольнение контрактника по состоянию здоровья категории В - Сколько времени нужно и что нужно знать?

Какие нормы определяют порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего по контракту оформляют по стандартному алгоритму, закрепленному федеральными законами и другими нормативными актами: федеральным законом №76-ФЗ от 27.05.1998 г. «О статусе военнослужащих»; федеральным законом №306-ФЗ от 7.11.2011 г. «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»; указ президента РФ №861 от 9.07.2007 г.; указ президента РФ №1237 от 16.09.1999 г. Согласно актуальным законодательным нормам, никто не вправе уволить военного без его ведома. Увольнение со службы по состоянию здоровья военнослужащего допускается только на основании выводов военно-врачебной комиссии. Кроме того, члены комиссии вправе принимать решение о понижении в звании вместо увольнения (пп.«г» п.1 ст.51 закона №53-ФЗ от 28.03.1998 г. «О воинской обязанности и военной службе»). В документах, подготовленных комиссией, указывают категорию годности к военной службе: А — годен к военной службе без ограничения по родам войск; Б — годен к военной службе с ограничениями по родам войск (конкретные показатели предназначения указываются в виде цифр после буквенного обозначения категории); В — не годен к военной службе, подлежит зачислению в запас; Г — временно не годен к военной службе и подлежит повторному медицинскому освидетельствованию через 6 месяцев; Д — не годен к военной службе ни в мирное, ни в военное время. Медицинское заключение передают командованию вместе с рапортом, на основании которого оформляют увольнение военнослужащего по состоянию здоровья (категория Д, В или Г) в соответствии с пп.«б» п.5 ст.34 и пп.«а» ч.1 ст.49 закона №53-ФЗ от 28.03.1998 г. Обратите внимание! Если военный находится на стационарном лечении, приказ на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья (категория В или любая другая) издают только после выписки из лечебного учреждения. Как подготовить рапорт на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья Типовой формы рапорта об увольнении из рядов вооруженных сил РФ, специально разработанной Министерством обороны или другими ведомствами, не существует. Поэтому рапорт составляют в свободной форме и подкрепляют документами, подтверждающими факт ухудшения здоровья военнослужащего. Что нужно указать в рапорте Реквизиты органа, в который подают документы, и данные должностного лица, к которому военнослужащий обращается с рапортом. Персональные данные увольняемого — фамилию, имя и отчество, дату рождения, воинское звание и служебную должность. Причина увольнения — в данном случае используют стандартную формулировку «по состоянию здоровья» со ссылками на законодательные нормы (приказы, постановления, указы, статьи законов). Номер и дату контракта. Данные о наличии закрепленной за военным жилплощади или потребности в ипотечном кредитовании. Решение о согласии или отказе от расчета за выслугу лет; Адрес и другие реквизиты военного комиссариата, в который необходимо направить личное дело военнослужащего со всеми приложениями. Опись прилагаемых документов. Получив рапорт, командование части проводит личную беседу с подчиненным, изучает материалы, переданные военно-врачебной комиссией, и определяет сроки увольнения военнослужащего по состоянию здоровья. Затем издает соответствующий приказ, а личное дело уволенного передает на хранение в военный комиссариат. Образец унифицированного бланка Т-8 Безупречно оформлять распорядительные документы на унифицированных бланках и в свободной форме научат в Школе кадровика: 72-часовой курс обучения посвящен основным аспектам работы кадровой службы: от оформления личных дел, трудовых договоров и других важных документов до взаимоотношений с ГИТ, судебными инстанциями и конфликтными сотрудниками Пройдите онлайн-курс и получите удостоверение о повышении квалификации! Положены ли выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья Компенсации и льготы военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья устанавливают на основании закона № 306-ФЗ от 7.11.2011 г. Объем и характер определяют стажем военной службы, текущим состоянием здоровья и материальным положением увольняемого: денежное довольствие за период с момента последней выплаты жалования по дату ухода со службы выплачивается всем увольняемым; единовременное пособие, размер которого зависит от продолжительности военной службы, состояния здоровья военнослужащего и других обстоятельств. Вывод Нельзя безосновательно и без предварительного уведомления уволить военнослужащего по состоянию здоровья. Процедуру оформляют на основании оформленного рапорта и с привлечением военно-аттестационной комиссии, которая должна дать объективное медицинское заключение.