Как поступить, если вр.и.о. начальника отказывается подписать заявление о переводе и требует отработки двух недель
опубликован 27.08.2012, 16:23
Начальник находится на больничном, с переводом работника согласен. Его вр.и.о. не подписывает заявление о переводе. Заставляет отрабатывать 2 недели. Что делать в такой ситуации?
Уважаемая Елена !
Перевод на другую работу или должность осуществляется или по заявлению работникка при согласии работодателя, или по взаимному согласию между работником и работодателем.
Дата такого перевода также согласовывается сторонами. ТРудовой кодекс РФ не обязывает работника "отрабатывать две недели" в связи с переводом на другую работу или должность у одного и того же работодателя.
Возможно у и.о. директора этой компании нет полномочий на издание такого приказа о переводе (действующий директор в этом случае ему обязан выдать установленным порядком ДОВЕРЕННОСТЬ на прием на работу работников, на их увольнение и переводы).
Дождитесь выхода на работу директора своего.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Уволят ли работника без даты увольнения в заявлении после больничного?
Как решить проблему, когда работодатель не согласен с переводом после написания заявления на отпуск с последующим увольнением?
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКА ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО?
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Процесс перевода работника на другую должность. (работник не согласен с переводом)
Начальник А не подписывает перевод к начальнику Б при внутреннем переводе. Как быть? Помогите!
Процедура увольнения работника, несогласного на перевод в другую организацию
Написал заявление на увольнение начальник заставляет отрабатывать две недели правомерны ли его действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут