Процедура увольнения работника, несогласного на перевод в другую организацию

Вопрос №4000111 из г. Ишим
опубликован 21.05.2014, 06:08

Заключается договор на охрану предприятия с ЧОП, при этом работники переводом принимаются в этот ЧОП (есть письмо о переводе). Что делать, если один из работников не согласен на перевод. От другой работы отказывается. Как правильно уволить этого работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43481 отзыв

Аркадий Алексеевич, при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При этом работнику на основании ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие.

21.05.2014, 06:23

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

увольняйте

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

21.05.2014, 06:21

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста