Нужно ли работодателю указывать о неоплачиваемом отпуске в трудовом договоре? Каковы мои права в данной ситуации?

Вопрос №1889196 из г. Краснодар
опубликован 27.08.2012, 19:31

Я устроилась на работу в ООО, подписала трудовой договор не глядя. Когда хорошо прочла, то увидела там пункт о том, что мне предоставляется НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ очередной отпуск 28 дней. Законно это? Что делать, если я подписала уже этот трудовой договор?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васьков Иван Анатольевич

Юрист Краснодар, стаж 2 годa

5.0 162 отзывa

Наталья, в соответствии с пунктом 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов (трудовых договоров), ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Наталья, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в Инспекцию по труду.

28.08.2012, 09:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Это незаконно. Данное условие трудового договора ничтожно, потому что не соответствует требованиям ТК РФ. Можно его оспорить в суде. А можно доработать до отпуска и уже потом, если на требование оплатить отпуск, его не оплатят, обратиться в суд.

27.08.2012, 19:34

Благодарю Рыжкову Наталью Александровну за быструю и чёткую консультацию! Огромное Вам спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста