Как выдается приказ об отстранении от работы и что должно быть в нем?

Статьей 62 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по письменному заявлению работника не позднее трёх рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой. В Вашем случае это приказ об отстранении.

Вам необходимо написать заявление о выдаче копии приказа об отстранении. Когда приказ касается нескольких работников, то делается надлежаще оформленная выписка из приказа. В данном случае документ (выписка) может быть подписан не работодателем, а уполномоченным лицом кадровой службы.

По устным просьбам работодатель выдавать ничего не обязан.

Рекомендую написать заявление на имя работодателя в двух экземплярах, на втором, который останется у Вас, чтобы поставили дату и подпись в получении. Если откажут, направляйте заявление по почте заказным письмом с описью вложения. Если Вам не выдадут выписку, пишите жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы привлекли к административной отвественности работодателя.

Если в течение трёх работник дней Вам не выдадут приказ, можете обращаться в суд без приказа, в иске укажите, что приказ выдан не был (приладите своё заявление) и попросите истребовать его у работодателя. Вы должны представить суду доказательства, что запрашивали, но Вам не дали документ, а не просто слова.