Отстранение с работы задним числом - возможно ли такое?

Здравствуйте, Дмитрий! Нет, это незаконно. Отстранение от работы по основаниям, предусмотренным ст.76 Трудового кодекса РФ возможно не ранее даты такого отстранения. Вы же судя по всему работали с 16 числа, а Вас по сути хотят лишить заработка. Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Юридически - такое не предусмотрено, а по факту... увы, хоть и не законно, но возможно...

Тут учитывается и специфика работы (сменная, вахта и др) .

Если Вы не согласны - то вправе обжаловать этот приказ. И запасайтесь подтверждением того, что в период с 16 по 22 Вы исполняли свои обязанности, что подтверждает что Вас с приказом не ознакомили.

Если в приказе от 16.11. указано, остранить с 23.11, то правмерно.

Не имеют права!

Вы же работали 4 рабочих дня и сегодня?

В любом случае - пишите - не согласен с датой приказа, так как он впервые мне показан 22.11.2021 и т.д... Копию берите.

Можете сразу жалобу в ГИТ и прокурору ор-править и иск в суд - ст. 391 ТК РФ, требовать отменить приказ, взыскать компенсацию морального вреда-ст. 237 ТК РФ, заработную плату за всё время и т.д.

Нет. Пишите на приказе - с приказом не согласен и обязательно подпись и дату.

Берете копию приказа и сразу в инспекцию по труду. Одновременно можно написать жалобу в прокуратуру.