Отстранение работника по статье 76 ТК - необходимость конкретизации основания в приказе и возможность его отмены.

Вопрос №18962830 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.12.2021, 17:47

Работодатель не указал в приказе об отстранении абзац, пункт или часть статьи 76 ТК, просто указал отстранить на основании ст. 76 ТК. Правомерно ли это, ведь должно быть конкретное основание для отстранения? Является ли это основанием для отмены приказа?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Если в приказе об отстранении в качестве обоснования отсутствует номер части или цитата из конкретной части статьи 76 ТК РФ, то приказ нельзя считать обоснованным и законным, ведь статья 76 ТК РФ содержит 7 различных оснований для отстранение от работы.

Конечно, если все эти основания не относятся к Вам, то в совокупности с другими доводами этот довод может послужить основанием для признания этого приказа незаконным.

19.12.2021, 18:24

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Самое главное сами обстоятельства отстранения, если обстоятельства указаны правильно как и ваши данные то суд к сожалению на основании этого приказ не отменит, если обстоятельства указаны не верно да отменит.

19.12.2021, 17:48

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Евгений

Пользователь

3.9 453 отзывa

Да, является. Вы не можете использовать свое законное право на защиту в суде. Так как вы не знаете на какие обстоятельства вам ссылаться и какие доводы опровергать или доказывать.

Фактически: