Работодатель сократил временную ставку - что делать, если переводят на постоянное место?

Вопрос №18894403 из г. Красноярск
опубликован 22.11.2021, 16:03

В настоящее время работаю на временной ставке (не декретная) главным экономистом. Сегодня из отдела кадров направили сообщение по электронной почте о том, что мою ставку сокращают, и меня переводят на постоянную, но уже старшим экономистом. Должен ли был мой работодатель уведомить меня накануне об этом в письменном виде? Если я не соглашусь, должна ли я отрабатывать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шабанова Алена Игоревна

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 38 отзывов

Если сотрудник отказался от перевода на новую должность, тогда на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ с ним организация вправе расторгнуть договор. Уволиться работник может, не дожидаясь указанной в приказе о сокращении даты, тогда ему обязаны начислить дополнительную компенсацию. Её размер зависит от среднего заработка сотрудника и количества дней, которые у него остались до окончания двухмесячного срока. При сокращении работнику положены следующие выплаты:

заработная плата;

компенсация за неиспользованный отпуск;

премия, если она предусмотрена в организации;

выходное пособие, которое зависит от среднего заработка.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

22.11.2021, 16:07

Огромное спасибо за консультацию!!!!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12869 отзывов

Такое уведомление не соответствует ТК РФ и условиям трудового договора.

22.11.2021, 16:04

Большое спасибо!

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Добрый день! Вас должны уведомить об изменении условий трудового договора за 2 месяца в письменной форме. Ст. 74 ТК РФ. По соглашению сторон вы можете уволиться в любое время, по собственному желанию с предупреждением за 2 недели. В вашем случае (сокращение) можете уволиться по сокращению досрочно по соглашению с работодателем со всеми полагающимися выплатами.

22.11.2021, 16:10

Благодарю Вас за необходимую помошь!!

Спросить юриста

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Должен, причём не по электронной почте а именно на бумажном носителе в котором вы должны расписаться, а вообще ваш работодатель сделал глупость, ему нужно было предложить Вам перевод, а не сокращение, теперь он обязан выплатить вам 2 оклада.

02.12.2021, 15:56

Спросить юриста