Может ли оно быть оформлено задним числом?
опубликован 12.10.2004, 00:16
Могут ли лишить части премии, составляющей 4/5 зарплаты, за единичные опоздания на работу с обеда на 3-5 мин.? Как должно быть зафиксировано нарушение? Может ли оно быть оформлено задним числом?
Добрый день,
согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-- замечание
-- выговор
-- увольнение по соответствующим основаниям
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий
Зависимая зарплата от премии - законность и проблемы
Нарушение трудовой дисциплины - каковы последствия минутного опоздания на работу?
Доплата до МРОТ - как премия может не повлиять на размер зарплаты и почему бухгалтерия права
Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите
Если да, то какой давности может быть опоздание, как часто оно должно происходить и в каком временном размере?
Справедливость премирования в случае нарушения дисциплины работником
Неоднократные опоздания ведут к лишению премии на 50% - мое объяснение не было принято
Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут